6月5日，在2025年东湖高新（600133）区人才政策“1+3”、人才数据库暨全球引才行动新闻发布会上，东湖高新区一次性发布了4项重磅人才政策，主要包括全新升级3551光谷人才政策、出台引进全球人才专项措施、给予人工智能领域人才支持政策等。
升级后的3551光谷人才政策，将人才优化为顶尖科学家、领军人才、高层次人才、卓越工程师、产业教授和优秀青年人才六个类别，资金支持20万元起步。对新引进的顶尖科学家，如获得诺贝尔奖掌握核心关键技术的人才，给予最高1亿元资金支持。卓越工程师为首次增设奖励类别，鼓励重点产业链链主企业设立光谷工程师实践基地，支持高校院所、龙头企业、创新平台联合培养工程硕博士，符合条件者给予50万元资金支持。
自2009年实施以来股赢家，3551光谷人才政策已累计引进培育4000余名人才。
本次发布的政策还聚焦创业“生态化”，推行包括起步扶持、进阶认证、持续赋能的创业人才“全周期”培育。在起步扶持阶段，实施“创业人才后备培育行动”，面向全球动态遴选符合东湖高新区产业发展方向、具有一定市场前景的初创项目团队，择优给予5万元资金支持，并提供创业辅导、投融资对接等孵化服务，破解“从0到1”的生存难题；进阶认证阶段，创新引入“以投代评”机制，将风险投资机构的评价作为创业人才价值衡量标准之一，对累计获得500万元及以上风投或产业投资的初创企业实际控制人，直接认定为创业人才，给予最高100万元支持；持续赋能阶段，对已认定的创业人才，5年内根据企业营收增长、研发投入、新增人才等动态积分指标，累计给予最高1000万元梯度资金支持，覆盖研发补贴、设备采购、人才引进等关键环节。
引进全球人才专项措施方面，首次提出留学回国人员专项支持政策，最高给予30万元落地奖励；鼓励市场化机构、用人单位面向全球招引留学回国人员，满足条件的给予5万-20万元的引才荐才奖励；建设全球招才引智矩阵，对“光谷驿站”等人才招引站点，按其年度引才目标完成情况，给予50万-100万元奖励；对人力资源产业集聚区从园区运营成效、国际人才引进和服务效能等维度进行综合评估，给予园区运营单位最高2000万元运营奖励。
首次出台专门针对人工智能产业的人才政策，包括择优遴选在人工智能领域取得国际国内重大奖项或取得行业认可原创性成果的人才团队，团队带头人可直接认定为3551领军人才，给予200万元资金支持，可举荐最多3名团队核心成员为3551高层次人才，给予每人100万元资金支持，共计最高500万元资金支持；对举办人工智能创新创业大赛，设立人工智能技术创新和人才培养基地，人工智能企业开展校企联合培养、举办工程师训练营等，每年最高均给予100万元奖励等。
合适的人才在哪里？光谷人才集团还在会上发布了湖北省全球高端人才市场化信息服务平台，收录高端人才数据超3300万个，成为目前全国规模最大的产才数据平台，可一键筛选与省内重点产业关联适配的目标高层次人才，让全球引才从“大海捞针”升级为“按图索骥”，促进智力资源高效配置。
光谷数字人才卡也迭代到了2.0版本。自2021年上线以来，光谷数字人才卡已累计注册用户1949名，服务超1万人次，入选国务院自贸区工作部际联席会议简报和中国（湖北）自贸区第七批实践案例。
（支点财经记者 林楠 / 通讯员 曾宪文）股赢家
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